Le guide ultime pour donner une nouvelle image à votre entreprise

Sur un marché en constante évolution, il est facile de se laisser distancer. Le repositionnement de votre marque n'est pas simplement un moyen d'obtenir un nouveau look - il s'agit d'une démarche stratégique visant à réaligner votre entreprise sur ses valeurs fondamentales, les attentes de son public et la dynamique du marché. Qu'il s'agisse de s'orienter vers de nouveaux marchés, d'actualiser votre mission ou de revitaliser votre image, un changement de marque réussi peut donner un nouveau souffle à votre entreprise.

Dans cet article de blog, nous verrons ce qu'est le changement de marque, pourquoi il est important et quelles sont les étapes à suivre pour donner une nouvelle image à votre entreprise. 

Qu'est-ce que le rebranding et pourquoi l'envisager ? 

Le repositionnement de l'image de marque consiste à rester à la pointe du progrès. Il s'agit de faire évoluer votre marque pour qu'elle corresponde mieux à vos valeurs actuelles, à votre mission et à votre public cible. Que vous cherchiez à attirer de nouveaux clients, à vous démarquer de la concurrence ou simplement à rafraîchir votre marque, le rebranding peut être un outil puissant.

Mais pourquoi changer de marque ? Voici quelques raisons convaincantes :

• Évolution du marché : Les préférences des consommateurs et les tendances du marché évoluent. En restant à la page, votre marque peut rester pertinente.
• Expansion des activités: L'entrée sur de nouveaux marchés ou le lancement de nouveaux produits peut nécessiter une marque qui reflète l'élargissement de votre offre.
• Gestion de la réputation : Le changement de marque permet de surmonter les perceptions négatives ou les images dépassées.
• Fusions et acquisitions : La fusion d'entreprises nécessite souvent une identité de marque unifiée.

Quelle que soit votre raison, le changement de marque peut changer la donne lorsqu'il est bien fait.

Comment donner une nouvelle image à votre entreprise

Le rebranding n'est pas un simple rafraîchissement du logo, c'est une véritable transformation de l'identité. Bien menée, elle permet d'aligner votre entreprise sur vos objectifs, d'obtenir une meilleure résonance auprès de votre public et de vous démarquer sur un marché encombré. Mais pour y parvenir, vous avez besoin d'une stratégie claire.

Étape 1 : Réalisation d'un audit de la marque

Pour entamer le processus de rebranding, il est essentiel de procéder à un audit complet de votre marque existante. Il s'agit d'évaluer le positionnement actuel de votre marque, ses forces et ses faiblesses, ainsi que ses performances par rapport à la concurrence.

Les questions clés que vous pouvez poser à ce stade sont les suivantes :

• Quelle est notre identité de marque actuelle et comment est-elle perçue par notre public cible ?
• Quelles sont les valeurs fondamentales et la déclaration de mission de notre marque ?
• Qu'est-ce qui différencie notre marque de nos concurrents ?
• Quelles sont les forces et les faiblesses de notre stratégie de marque actuelle ?

Des outils tels que les enquêtes auprès des clients, les groupes de discussion et les études de marché peuvent vous fournir des informations précieuses sur la perception actuelle de votre marque et sur les domaines susceptibles d'être améliorés.

Étape 2 : Définir les objectifs et la stratégie de rebranding

Une fois que vous avez bien compris l'identité de votre marque actuelle, il est temps de définir vos objectifs de rebranding et d'élaborer une stratégie pour les atteindre. 

Commencez par définir Objectifs SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Pertinents, Limités dans le Temps) qui s'alignent sur vos objectifs commerciaux. Ne considérez pas votre changement de marque comme un simple changement de design, mais comme une amélioration des performances.

Voici quelques objectifs courants de rebranding et les indicateurs clés de performance que vous pouvez utiliser pour mesurer le succès :

Objectif 1

Repositionnez votre marque pour atteindre un nouveau public cible.

Les indicateurs clés de performance à suivre : Mesures d'engagement du nouveau segment d'audience (par exemple, données démographiques sur les adeptes des médias sociaux, trafic sur le site web par type d'utilisateur) ou inscriptions par courriel à des campagnes ciblées.

Objectif 2

Mettre à jour l'identité de votre marque pour refléter les nouveaux produits ou services.

Les indicateurs clés de performance à suivre : Taux de conversion par produit ou taux de clics sur les pages de renvoi présentant la nouvelle offre.

Objectif 3

Différenciez votre marque sur un marché saturé.

Les indicateurs clés de performance à suivre : Les scores de rappel de la marque à partir d'enquêtes, la part de voix sur les plateformes sociales ou l'analyse du sentiment de la concurrence.

Objectif 4

Revitaliser une image de marque fatiguée ou dépassée.

Les indicateurs clés de performance à suivre : Analyse du sentiment social, amélioration de la notoriété de la marque (via des outils tels que Google Trends ou des enquêtes sur la marque) ou augmentation de la fidélisation de la clientèle.

Étape 3 : Alignement interne 

Un changement de marque réussi implique votre personnel. Si vos employés ne sont pas en phase avec le pourquoi, le quoi et le comment de votre rebranding, votre nouvelle identité risque de tomber à plat.

Voici comment vous assurer que vos employés sont d'accord avec votre nouvelle image de marque :

1. Organiser un atelier sur l'alignement de la marque. Réunissez vos équipes pour discuter de la nouvelle orientation de la marque. Obtenez un retour d'information et répondez aux préoccupations potentielles avant que le travail créatif ne commence.
2. Clarifiez l'histoire de votre marque. Tous les membres de votre équipe doivent être en mesure d'expliquer l'objectif, le positionnement et le ton de la nouvelle marque avec leurs propres mots. S'ils n'y parviennent pas, votre public n'y parviendra certainement pas.
3. Créer une documentation interne sur la marque. Considérez-le comme votre guide de rebranding. Incluez une mise à jour de la mission, des valeurs, des traits de personnalité, des principes de communication, des lignes directrices en matière de couleurs et de logo, ainsi que des exemples de ce qu'il faut faire et ne pas faire.
4. Renforcer la fierté de la marque. Expliquez les raisons du changement de marque et les objectifs qu'il vise. Faites en sorte que votre équipe participe à la transformation et ne se contente pas d'être un observateur passif.

Étape 4 : Développer votre nouvelle identité de marque

Une fois vos objectifs et votre stratégie de rebranding définis, il est temps de donner vie à votre nouvelle marque. C'est là que vous façonnez une identité visuelle et verbale qui reflète véritablement qui vous êtes et qui s'adresse directement à votre public cible.

Les éléments clés de votre nouvelle identité de marque pourraient être les suivants :

• Un logo rafraîchi qui reflète l'évolution de votre positionnement
• Une palette de couleurs qui suscite les bonnes émotions
• Une typographie qui améliore la lisibilité 
• Un message de marque et un ton de voix en adéquation avec votre public
• Un guide de style visuel pour que tout soit cohérent et homogène

Il est important d'aborder cette phase avec un état d'esprit stratégique, en veillant à ce que chaque élément de votre nouvelle identité de marque s'inscrive dans le cadre de votre stratégie et de vos objectifs globaux de rebranding.

Étape 5 : Créer un plan de mise en œuvre de la nouvelle image de marque

Maintenant que votre nouvelle identité de marque est prête, il est temps de la mettre en œuvre. Un changement de marque bien exécuté ne se fait pas du jour au lendemain - il nécessite une feuille de route claire pour garantir la cohérence, la coordination et l'impact sur tous les points de contact avec les clients. En fait, une étude réalisée par Marq a révélé qu'une image de marque cohérente peut augmenter les recettes de 10-20%.

Votre plan de mise en œuvre doit couvrir à la fois la logistique et la stratégie de lancement. Voici ce qu'il faut inclure :

Calendrier de déploiement

Un changement de marque typique implique la mise à jour 215 actifs. Déterminez quand et comment chaque élément de la marque sera mis en ligne. Considérez cette étape comme un lancement progressif. Donnez la priorité aux plateformes à forte visibilité telles que votre site web, l'emballage de vos produits, les médias sociaux et le site web de votre entreprise. annonces payantes. Ensuite, mettez à jour d'autres supports tels que les cartes de visite, les uniformes et la signalisation.

Budget de rebranding

Établissez un budget qui couvre toutes les dépenses prévues. Il peut s'agir des éléments suivants

• Logo et conception graphique
• Mises à jour du site web ou refonte complète
• Impression de paquets ou de dépliants
• Marketing hors ligne (distribution de prospectus, accroche-portes)
• Frais de relations publiques et de promotion

Déploiement interne

Veillez à ce que votre équipe soit au courant de l'identité et de la stratégie de votre marque. Veillez à mettre en œuvre les éléments suivants :

• Sessions de formation ou manuels de marque pour présenter les nouveaux messages et visuels
• Événements de lancement internes pour susciter l'enthousiasme
• FAQ ou documents internes pour répondre aux questions

Déploiement externe

Veillez à ce que votre lancement ait un impact significatif lorsque vous serez prêt à le dévoiler au public. Votre lancement externe peut comprendre les éléments suivants

• Annonce d'un changement de marque via médias sociaux, des bulletins d'information par courrier électronique et des communiqués de presse
• Ciblé marketing hors ligne comme la distribution de prospectus et le publipostage dans les quartiers clés où votre public cible est le plus susceptible de se trouver
• Promotions ou événements à durée limitée pour stimuler l'engagement et la notoriété de la marque

Étape 6 : Contrôler, mesurer et optimiser

Le lancement de votre nouvelle marque n'est qu'un début. Il est essentiel de suivre des indicateurs clés tels que notoriété de la marque, L'objectif est de mesurer le succès et d'identifier les domaines à améliorer.

Fixez des points de contrôle 30, 90 et 180 jours après le lancement pour évaluer l'impact, relever les défis et reconnaître les réussites. Utiliser les données rassemblés pour optimiser vos efforts de rebranding.

Le changement de marque n'est pas une affaire ponctuelle - c'est une évolution constante. Restez adaptable et continuez à vous perfectionner. Les marques qui prospèrent sont celles qui restent à l'écoute et qui continuent à se perfectionner.

Étape bonus : Impliquez votre public

42% des agents de commercialisation affirment que l'un des aspects les plus difficiles d'un changement de marque est la communication de la marque à leur public. Pour que votre changement de marque soit perçu comme un mouvement, impliquez votre public. Les gens aiment être impliqués dans le processus, surtout lorsqu'il s'agit d'un sujet qui leur tient à cœur (comme une marque à laquelle ils sont fidèles).

Voici comment transformer des clients passifs en collaborateurs engagés :

• Partagez des aperçus de votre projet de rebranding sur les médias sociaux. Il peut s'agir de planches d'ambiance, de premières esquisses de logo et d'explorations de palettes de couleurs. Suscitez la curiosité et invitez vos clients à vous faire part de leurs commentaires.
• Organisez des sondages interactifs. Laissez vos followers donner leur avis sur les slogans, les maquettes d'emballage ou les designs. Même si vous n'optez pas pour leur choix, le fait de leur demander leur avis stimule l'engagement et renforce la confiance dans votre marque.
• Créez un compte à rebours avant le lancement. Utiliser courriel et les médias sociaux pour annoncer les nouveautés et créer un élan. 
• Récompensez vos clients fidèles. Offrez un accès anticipé, des produits en édition limitée ou des réductions aux fans qui vous ont soutenu avant votre changement de marque.

Un changement de marque peut sembler risqué, mais si vous faites participer votre public à l'histoire, il sera plus enclin à se réjouir de ce changement.

Les avantages d'une nouvelle image de marque 

Lorsqu'elle est bien menée, une nouvelle image de marque peut changer la donne. Voici comment votre entreprise peut en bénéficier :

• Pénétrer de nouveaux marchés : Le rebranding vous permet de repositionner vos produits ou services, en particulier si votre ancienne identité semble dépassée ou limitée.
• Rafraîchissez l'histoire de votre marque : Un changement de marque est l'occasion de raconter une histoire plus convaincante qui trouve un écho auprès de vos clients idéaux et qui reflète l'orientation de votre marque.
• Renforcer le lien avec les clients : Un rebranding solide donne un nouveau souffle à votre message, vous aidant à engager votre public à un niveau plus profond et plus émotionnel.
• Aligner la perception sur la réalité : Le rebranding peut contribuer à aligner la perception publique de votre entreprise sur la réalité de ce qu'elle représente et sur la façon dont vous souhaitez qu'elle soit perçue.

Questions fréquemment posées sur le rebranding

1. À quelle fréquence une entreprise doit-elle envisager de changer de marque ?

Les entreprises devraient réévaluer leur image de marque tous les 5 à 10 ans pour s'assurer qu'elle correspond à leur identité et aux tendances du marché, mais l'évolution du marché peut nécessiter des mises à jour plus fréquentes.

2. Quelles sont les erreurs courantes à éviter lors d'un changement de marque ?

Évitez les messages incohérents, négligez le retour d'information des clients et n'alignez pas la nouvelle image de marque sur les valeurs fondamentales de votre entreprise.

3. Comment puis-je mesurer le succès d'un changement de marque ?

Contrôler les indicateurs clés de performance tels que notoriété de la marque, l'engagement des clients, les chiffres de vente et la part de marché après la création de la marque.

Dernières réflexions

Une nouvelle image de marque n'est pas seulement un projet de conception - c'est une transformation complète qui exige une vision, un alignement et une stratégie solide. Gardez votre objectif en tête à chaque étape et assurez-vous que votre équipe comprend le “pourquoi” de chaque changement.

Rappelez-vous : votre marque n'est pas seulement ce que vous dites - c'est ce que vous faites ressentir aux gens. Un bon rebranding ne se contente pas de rafraîchir votre image ; il reconnecte, réinvente et ravive votre relation avec votre public.

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